企業法律顧問服務的标準化構建

      企業法律顧問服務标準化建設

      作者:浙江老刀蘇豪律師事(shì)務所車金夢律師知水、張民元律師

  摘要根據中央頻了辦公室、國(guó)務院發(fā)布的法律顧問政策要求，律師提供企業法律顧議能問服務應打破傳統模式，建立法律顧問服務模式标準化，律師應遵循中立和獨立的基本原體章則，建立法律顧問服務訴訟回避制度、司法調解制度，獨立董事(shì小頻)制度建立績效考核制度。法律顧問服務标準化建設模式紅城應從律師事(shì)務所建立法律顧問服務企業标準開(kāi)始，離海自下而上制定國(guó)家标準和法律顧問法，通過(guò)建立法律顧問行業管理章南協會(huì)，完成(chéng)企業法律顧問的标準化管理，實現企業法律事遠顧問服務的标準化。

  【關鍵詞】企業法律顧問；法律間多顧問标準化；法律顧問制度。

  1、企業法律顧問服務在标準化定位章司下應遵循的原則

  (一)企業法律顧問服務應堅持獨立原則

  獨立原則 日南是指企業法律顧問的選拔和執業不受外部幹擾的原則。包括企業法律顧問的主要地位和場門專業地位。主要地位獨立是指企業法律顧問的身份不是討知雇主的内部員工，而是雇主從外部選擇的獨立法律專業人員筆影；專業地位獨立是指企業法律顧問的專業判斷和意見不受任何組織或個人幹預，企業法和和律顧問在專業服務中享有法律豁免權。

  企業法律顧問之所以提出師著獨立性原則 ，是因為這(zhè)一原則是企聽她業法律顧問服務大樓的基石，具體來說拿資(shuō)：1.如果企業法律顧問的主要地位不獨立，就(jiù高業)不能(néng)在雇主外做出專業判斷，發(fā)表門金獨立意見。當企業法律顧問與雇主之間存在身份依附或從屬關系時(shí)，企業身頻法律顧問隻能(néng)服從雇主的領導或群體意志，失去企業法慢現律顧問的專業判斷能(néng)力，難以發(fā)揮其法律顧問的服內專業價值；2.如果企業法律顧問的專業地位不獨立，就(jiù)會(謝高huì)質疑企業法律顧問發(fā)表意見和建議的權威性。當企業法律顧問的影國專業判斷不能(néng)成(chéng)為企業經(jī吃員ng)營決策的參考意見，而必須依靠企業或第三方進(jìn)行重新論證和評價時習黃(shí)，企業法律顧問的學(xué)術價風會值和專業價值將(jiāng)失去意義。

  (二)企業法律顧問應吧刀當保持中立原則

  企業法律顧問服務所堅持的中立原則 是指企業務兒法律顧問提供法律意見的普遍性和非特定性，不受任何利益集團房月的影響。具體而言，企業法律顧問的中立原則包括以下基本意義：

  1.法律顧問的主體身份是中立的。醫相首先，企業法律顧問不僅僅是為企業提供法律服務的專業人員，而是取間理得法律專業統一資格後(hòu)，從事(shì)相關法律服務麗雨五年，向(xiàng)企業法律顧問行業管理機構提交申請鄉少，批準頒發(fā)企業法律顧問資格證書，專學店業從事(shì)企業法律顧問服務嗎體的高級法律人員，對(duì)企業法律顧問服務形成(chéng)了相對(duì開裡)成(chéng)熟的法律觀點，能(néng)夠獨立判斷遇到的企業高現法律問題；其次，企業法律顧問的主體身份應好們來自雇主以外的第三方，與雇主之間沒(méi)有利益，不會(huì)女事影響企業法律顧問的中立判斷。

  2.企業鐘子法律顧問的職責是中立的。法律賦予企業法律顧問的職責範圍應當是對(duì)雇主的風道法律事(shì)項作出獨立判斷，提供中立的路醫評價和建議。因此，企業法律顧問的服務範圍應當超過(guò)企業自舞藍身的法律事(shì)項，企業法律顧問的法律職友快責應當定義為為企業宏觀決策提供指導性法律意見** 司法調解、用店企業律師、企業法律事(shì)務、外部跳物律師、企業管理人員法律工作績效考核三項法律職責。

  3.企業法律顧問組織管理的單雪公一性和社區管理的中立性。企業法律顧問應當建立符爸拍合企業法律顧問自身服務特點的單一組織，實現企業法律顧問的自主管理，不受其他利知多益群體的影響，使企業法律顧問能(n和舞éng)夠保持其獨立性和中立性的原則視我。企業法律顧問獨立的社區管理，可以參照照煙當前行業協會(huì)管理的成(chéng)好飛熟模式，在全國(guó)成(chéng)立中國(guó)法律顧問協會(huì樹也)

  企業法律顧看影問的中立原則是企業法律顧問的基礎，是企業法律顧問的得玩法律責任，是企業法律顧問的所有權制信。中立，可以成(chéng)為顧問；如果整合，將(jiān懂相g)成(chéng)為服務對(duì)象的一部分，也但風將(jiāng)失去顧問的意義。

  二立和完善懂議法律顧問制度是實現标準化的前提

  (一)企草文業法律顧問訴訟回避制度

  企業法律顧問訴訟回避制度 ：指企業法律顧問作為具有獨風鐘立和中立特征的第三方中介服務集南照團，不承擔法律顧問雇主的具體訴訟或仲裁等訴訟法律事(sh兒就ì)務。訴訟回避制度是企業法律顧問在接受委托單位提供法律顧問過(guò)地兒程中保持獨立和中立的前提，也是企律師、企業外部律師、企業法律事(shì金車)務和諧分工的制度基礎。

  從狹義上講，企業法律顧問訴訟回避制度是相報指企業法律顧問不承擔具體案件訴訟（不提起(qǐ)訴訟），不代表客戶的山吧所有訴訟案件。該制度最基本的精神和本質是要求企業法律顧問隻文腦為企業提供宏觀的法律規劃和決策參考，黑月并提供法律 ** 司法調解，提供法律服務鐵區績效考核，具體訴訟事(shì)務和具師黑律師、企業律師、企業法律事(shì)務，企業法律顧問月務具體法律事(shì)務僅作為第三路用方律師、企業律師、企業法律和企業資裡管理人員的工作績效。

  (二)北飛企業法律顧問司法調解制度

  企業法律顧問司法調解制度 ：是指通過(guò)立法聽謝賦予企業法律顧問獨立的司法調解權，讓企業法律顧問在調解企業内部 ** 在白內解決企業内部矛盾的過(guò)程中，法律顧問簽署的調解文件給予其強制執行的司法城鄉效力。

  企業法律顧問司法調解制度類似于現時水行制度下的人民調解制度，隻是將(jiāng)人民調看書解的司法調解權賦予所有資深企業法律顧問，使企業法律河農顧問在企業内有相應的司法調解權，學東有效分解 ** 處理訴訟 ** 創造和諧社會(huì)環境的可姐壓力。

  司法調解作為企業法律顧問最基本的法律職能(師熱néng)之一，需要有相應的制度來保證，否則企業法律顧問司法調解不能(néng務明)得到公衆的支持，企業法律顧問不能(néng討信)建立高級法律權威，企業法律顧問即使非常願意參與司法調解，也不會(huì)形有麗成(chéng)企業法律顧問司法調解市到和場，公衆遇到 ** ，還(hái)隻能(néng)訴諸訴低農訟。

  (三)企業法律個科顧問績效考核制度

  企業法律顧問績效小聽考核制度：是在成(chéng)功建立訴訟回避制度和司法和玩調解制度的前提下，完善企業法律顧家理問工作職責的制度。績效考核制度的目标和目影喝的是建立和完善企業法律顧問職責分工和責任權限，以制度的形式給妹物予企業法律顧問法律績效考核職責，律師、企業律師、企業法律子這、管理團隊及相關部門員工法律管文會理能(néng)力和法律管理質量提供法律評東理價和績效考核，決策者參考績效考核和薪酬考核。

  簡而言之，企業法律事(劇白shì)務管理的第三方中立獨立判斷，站你職獨立董事(shì)的職能(né用不ng)，但不同于獨立董事(shì)、獨公廠立董事(shì)，作為董事(shì)身份，更注重參與企業管理和決策，作為企業法麗中律顧問，應注重企業風險控制和法律監督我慢，其職責應更接近企業監事(shì)會(huì)知厭，因此企業法律顧問也可以稱為企業獨自近立監事(shì)。

  三、實現企業法律顧問服務标準化的議還路徑

  (一)企業法律顧問服務的标準化必須依靠立吧術法

  法律顧問作為一項法律職業，存在其特殊性，在一定程度上如靜體現了中國(guó)特色的社會(妹那huì)需求。法律顧問職業作為維護社會(huì)公平正義的一支重要制劇力量，必須以立法的方式來确認其主體身份和地位 。正如法官、檢察術農官、律師都(dōu)有相應的《法官法》、《檢察官法》、《律資男師法》一樣(yàng)，解決法律顧問的主體身份和社會(huì)定位問題，必須通議拍過(guò)《法律顧問法》的立法才能(néng)實現。

  《法律顧問法》立法的實現不必從門熱一開(kāi)始就(jiù)以國(guó可術)家基本法的形式出現。企業法律顧問立法活路樹動的初始來源應從律師事(shì)務所建立法律顧還文問服務的企業标準入手。在律師事(shì)器舞務所建立和發(fā)布企業法律顧雪山問服務企業标準的基礎上，縣、市律湖制師協會(huì)、省律師協會(huì)至中國(guó)全國(作門guó)律師協會(huì)均有責任收集各自管轄範圍内間謝的共同企業法律顧問服務标準。整理讨論後(hòu拿舊)，上升為各級律師協會(huì)的集團标準，并在國(guó)家标準西文委員會(huì)集團标準平台上發(fā)布讀笑實施，指導當地企業法律顧問服務。

  作為律師行業管資紅理部門，司法部可以根據職權收集整理省級律師協車如會(huì)和中國(guó)全國(guó)律師協會(huì)發(低日fā)布的企業法律顧問服務團體标準。資是經(jīng)過(guò)分析整理，按照一定程序提交讨論，可以以行業标準的形式水來向(xiàng)國(guó)家标很見準委員會(huì)申請備案發(fā)布實施。同時(shí)，相應的企業法律民到顧問規範性文件可以按照國(guó)家标準制定的程序修訂，報國(guó車煙)家标準委員會(huì)審核發(fā)布實施。

  簡而言之黃麗，法律顧問立法活動，可以遵循律師事(shì)務所發(fā愛從)布的企業标準，逐步上升為律師協會(huì)集團标準，升級知明為司法部發(fā)布行業标準，然後(hòu)上升國(guó)家标準委員會(hu生樹ì)發(fā)布的國(guó)家标準，促進(jìn員線)全國(guó)人民代表大會(huì)常務委金知員會(huì)和全國(guó)人民代表大會(huì)啟動訊白法律顧問法立法起(qǐ)草和法律修訂工作。

  (二)企業法律顧問服煙訊務的标準化必須依靠行業管理

  企業法律顧問的管理應當通過(guò)草技在全國(guó)各省市設立法律顧問協會(huì)和地方法律顧問去月協會(huì)分會(huì)來實現。

  企業法律顧問行業協會(h道話uì)的建立和完善，可以參照當前行業視日管理協會(huì)的通用做法，由法律顧問錢討主管部門司法部牽頭，組織相關資深法律顧問按照中央辦公是物室和國(guó)家辦公室關于法律顧問建設的文件精神進(jìn)行準討裡備。符合相應發(fā)起(qǐ)人和會(huì)員規模後(hò現我u)，報國(guó)家民政局批準，以《法律顧問協會(huì)章程日暗》為綱領性文件，管理協調全國(guó)法律顧問服務。

  各省、地方政府可以參照全國(gu商日ó)法律顧問協會(huì)的模式，按照全國(gu內算ó)法律顧問協會(huì)章程設立省、地方法律顧問分會(hu生電ì)，統一規範和管理地方法律顧問服務。

  雖然沒(méi)有明關志确的法律顧問法，建立國(guó)家法律顧明要問協會(huì)沒(méi)有相應的法律依據靜司，但根據中央辦公室、國(guó)家辦公室將(jiāng)法律顧問定技制位為獨立法律職業的基本精神，建立國(guó)家法律顧問協會(huì)不應該隻是窗錢一個假設，而應該是行業管理的議程。